La búsqueda por la igualdad de oportunidades para todas las personas – independiente de sexo, color de piel, etnia, edad, orientación sexual, origen social, capacidad física o mental – es un compromiso de Eletrobras respecto a los derechos humanos y la no discriminación. Dicho compromiso está expresado en el Código de Ética de las Empresas Eletrobras y las Directrices de Responsabilidad Social de la empresa. Equidad de Género Todas las empresas Eletrobras integran el Comité Permanente para Cuestiones de Género del Ministerio de Minas y Energía y Empresas Vinculadas, posibilitando unificar políticas, compartir experiencias y desarrollar prácticas dirigidas a cuestiones de género. El Programa Pro Equidad de Género, iniciativa desarrollada por la Secretaría Especial de Políticas para las Mujeres de la Presidencia de la República (SPM/PR) en alianza con el Fondo de las Naciones Unidas para las Mujeres (Unifem) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), refuerza esa integración. Actualmente en su 3ª edición, el Pro-Equidad de Género tiene como objetivo principal la promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ambiente de trabajo. Con el apoyo de la SPM/PR, las empresas Eletrobras desarrollan internamente el Programa por medio de un plan de acción trazado y pactado con la Secretaría, con el objetivo de ampliar el concepto de responsabilidad corporativa a partir de la incorporación de la equidad de género y la no discriminación, conceptos relevantes para las prácticas de sostenibilidad desarrolladas por Eletrobras. Entre las acciones trazadas se destaca el Canal de Género, creado en alianza con la Oidoría. Se trata de un medio de comunicación interno que, de forma sigilosa, recibe comentarios y denuncias de empleados(as) sobre acoso moral y sexual o cualesquiera otras formas de discriminación. Como reconocimiento al compromiso con las prácticas empresariales que valoran la igualdad entre hombres y mujeres en el ambiente de trabajo, todas las empresas Eletrobras recibieron de la Secretaría Especial de Políticas para las Mujeres el Sello Pro Equidad de Género - 3ª edición. Eletrobras tiene el Sello desde la 1ª edición del Programa y está entre las nueve organizaciones premiadas con un trofeo por las tres participaciones consecutivas. Con el objetivo de contribuir a la valoración y al empoderamiento de las mujeres, en agosto de 2010, Eletrobras adoptó los siete Principios de Empoderamiento de las Mujeres, reforzando así, el compromiso de la empresa con la equidad de género y el respeto a los derechos humanos. Los Principios de Empoderamiento de las Mujeres resultan de una alianza entre la ONU Mujeres y el Pacto Global de la ONU, del cual Eletrobras es signataria. Uniones Estables Homosexuales Desde octubre de 2007, Eletrobras permite que sus empleados(as) incluyan sus compañeros(as) de uniones estables homosexuales, como dependientes en el seguro médico. Ese reconocimiento está de conformidad con los valores difundidos por la empresa, que garantizan tratamiento ecuánime, rechazando cualesquiera manifestaciones de prejuicio. | 
